Hållbart arbetsliv och hållbara medarbetare – en del av FN:s Globala mål
En viktig utgångspunkt i min roll som HR-konsult är FN:s Globala mål för hållbar utveckling. Med mitt arbete vill jag bidra till att skapa hållbara organisationer och arbetsmiljöer där människormår bra och utvecklas. Med bra rutiner blir du trygg i rollen som arbetsgivare och arbetsmiljöansvarig. Det skapar också hållbara medarbetare som pratar gott om företaget och det blir lättare att rekrytera.
För en hållbar hälsa – både fysiskt och mentalt (Mål 3.4)
Mitt fokus ligger på att främja mental hälsa och förebygga ohälsa kopplad till levnadsvanor. Genom att sprida kunskap om hur små förändringar i människors levnadsvanor kan ge stora hälsoeffekter vill jag bidra till att människor blir friskare och får en ökad livskvalitet.
Med föreläsningen I huvudet på en utbränd vill jag inspirera till ett mer medvetet ledarskap, förebygga sjukskrivningar och stärka arbetet med rehabiliteringsplaner. Föreläsningen syftar även till att öka förståelsen för hur vägen till utbrändhet kan se ut och hur upplevelsen kan vara för den som drabbas. Vid önskemål kan en workshop kopplas till föreläsningen.
En trygg och säker arbetsmiljö för alla (Mål 8.8)
En annan viktig del i arbetet är att säkerställa samspelet mellan hur företaget vill vara som arbetsgivare och arbetstagarens rättigheter. Genom att skapa rutiner som tar hänsyn till både verksamhetens mål och medarbetarnas behov skapas tydlighet och en väg framåt. I HR-revisionen görs en genomgång av hur väl företaget följer arbetsrättsliga lagar och kollektivavtal, kopplat till företagets värdegrund och hur man vill vara som arbetsgivare.
Ett annat syfte är att identifiera eventuella brister i arbetet eller organisationen. De mynnar ut i en handlingsplan med prioriterade åtgärder.